日照港召开2017年度职工技术比赛总结表彰大会

时间:2017-12-04 21:23:25 作者:李玲 点击数量:43400

122日,日照港集团2017年度职工技术比赛总结表彰大会在青年公寓多功能厅召开。集团公司党委书记、董事长蔡中堂出席会议并讲话,党委副书记、工会主席张茂宗主持,副总经理王永刚宣读表彰决定。监事会主席韩华之,集团公司领导王建波、尚金瑞、庄乾坤、高振强、张保华、高健出席。

蔡中堂在讲话中指出,在推进港口持续快速健康发展的同时,集团公司开展了一系列职工技术比赛,在全港掀起了学技术、比技能的热潮。比赛规模之大、形式之多、范围之广,在集团公司发展史上前所未有。以总结表彰大会的方式对技术比赛中获得优异成绩的选手进行奖励,就是要大力弘扬工匠精神,鼓励全港员工扎根一线、拼搏奉献,练就日照港人的时代担当。

蔡中堂强调,弘扬工匠精神是深入贯彻党的十九大精神的政治要求。日照港作为国有企业,作为新时代产业工人集中工作的社会单位,作为践行工匠精神的实践平台,必须旗帜鲜明地讲政治,把弘扬工匠精神与港口精神文明创建相结合,与港口践行社会主义核心价值观相结合,与港口履行社会责任相结合,为新时代中国特色社会主义建设贡献日照港更大的力量。弘扬工匠精神,是提升港口核心竞争力的迫切需要。港口竞争归根结底要靠港口人的工作。大力弘扬工匠精神是提升队伍素质的有效途径,不仅能提升工作品质和效率,还能够树立品牌。弘扬工匠精神是员工个人成长的职业道德指引。一个人从入职到成为能工巧匠、行家里手、岗位专家,离不开工匠精神的引领,正是对工作领域实践本领的孜孜追求,才成就了员工的个人成长。

蔡中堂强调,大力弘扬工匠精神,关键要培育打造港口自己的工匠,建设一支素质过硬、影响力强的高素质港口生产技能主力军。要确立系统的发展目标,研究制定集团公司高技能人才队伍建设规划,加快培养高技能人才,力争到2021年,在全港培养出一大批“日照港工匠”。要畅通员工发展通道,进一步完善公平公正、运行规范、管理科学的高技能人才发展机制,积极开展“名师带徒”“拜师学技”等活动,加大与高校及科研院所合作力度,让劳动模范、港口工匠、首席技师、品牌员工、关键岗位等评选,继续向一线、向高技能人才倾斜,不断完善高技能人考评办法,把技术比赛成绩与“技能标兵”“首席技师”“五一劳动奖章”等荣誉有机挂钩,与职业资格晋升相结合。要完善激励保障机制,从制度上保障和调动高技能人才的活力,不断改进完善劳动竞赛活动,研究制定知识技能型人才、复合技能型人才评价的新方法,树立港口工匠品牌,扩大品牌效应。要拓宽交流平台,加强内部交流,引导高技能人才合理有序流动,进一步完善比赛的组织方式、比赛项目,加强与兄弟港口的同行交流,积极参加外部的技术比赛、学习。

蔡中堂要求,要在精益求精中磨砺担当,只有精进去、细进去,才能练就一身真本领,掌握一手好技术,才能把我们的每项工作做成精品。要在严谨认真中淬炼担当,只有认真、认真、再认真,才能把自己的意志品质淬铁成钢,才能把别人看来复杂难办的事变成自己轻松的习惯行为,对身边“差不多就行了”的现象实行“零容忍”,切实在全港树立起严谨认真、求真务实的良好作风。要在专注敬业中展现担当,用“十年磨一剑”的专注和恒心,把事情做到极致,把个人能力发挥到极限。要在推陈出新中彰显担当,把“匠心”融入生产、管理、服务的每一个环节,不断提升港口服务质量和作业效率,提升港口竞争力。

张茂宗在主持会议时,就贯彻落实会议精神提三点要求:一是认真贯彻落实会议精神,高度重视技能人才队伍建设。在全港掀起学习、弘扬和践行工匠精神的热潮;认真落实好集团支持职工提高技能的各项政策措施。二是大力弘扬工匠精神,切实加强技能人才的教育培养。建立更加完善的技能人才教育培养机制,发挥好港口工匠的“传帮带”作用,通过开展主题教育、大讨论等形式,不断弘扬“尊重劳动、崇尚劳动”的光荣传统。三是坚持改革创新,努力把技术比赛办成职工成长成才的重要平台。以第三十届职工技术比赛为契机,改进技术技能比赛机制;围绕港口急需的紧缺人才、高技能人才,加大培养和指导力度;把港口工匠的评选与技能晋升、评选树优等工作结合起来;广大职工要钻研技能、苦练本领、增长才艺,争做新时代知识型、技能型、创新型的劳动者。

会议对36位获奖选手进行了表彰,6名获奖选手代表作交流发言。集团公司全体中层管理人员,各单位中层管理人员代表、职工代表、受表彰人员,共400余人参加会议。会前,与会人员集体观看了专题片《砥砺奋进——日照港集团改革发展纪实》和《工匠精神筑强港》。